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Betrieb­liches Eingliederungs­management (BEM)

Das BEM als gesetzliche Verpflichtung

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt (teilweise) arbeitsunfähig, so klärt der Arbeitgeber mit Zustimmung der betroffenen Person Möglichkeiten, Mittel und Wege zur langfristigen Überwindung der Arbeitsunfähigkeit sowie zur Wiedereingliederung in den Betrieb (§167 Abs.2 SGB IX).

Demnach ist das BEM ein ungeregeltes, ergebnisoffenes Verfahren, dessen Durchführung vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist.

In der Regel gestaltet sich das BEM jedoch als äußerst kosten- und zeitintensiv, da lückenlose Dokumentation, einheitliche Abläufe und zahlreiche Nachweise erforderlich sind. Viele Unternehmen stoßen da an ihre Grenzen.

Erst wenn Sie die Faktoren hinter der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erkennen und bewerten können, sind Sie in der Lage, auch langfristig etwas daran zu verändern. Ich helfe Ihnen dabei, das Gleichgewicht von Mensch und System wiederherzustellen.